Ha hunden med på jobbet - en kontroversiell fråga?

27 sep. 2021

Ha hunden med på jobbet - en kontroversiell fråga? En effekt av pandemin är att fler och fler personer arbetar hemifrån. Våra vanor har förändrats och i och med att vi även haft restriktioner att förhålla oss till gällande umgänge så har ensamhet varit påtaglig för många. Man arbetar hemma, man träffar inga andra och man håller sig även i övrigt på sin kant. Att skaffa hund har därför blivit en väg att bota denna ensamhet.

Idag finns det över en miljon hundar i Sverige. Sedan 2020 så har antalet ökat med ungefär 11% och detta mycket beroende på det vi ovan gått igenom. Folk känner sig ensamma och hunden blir ett perfekt sällskap. Ett sällskap som man kan prata med, som alltid är glad och som dessutom har med sig fördelen i att den måste gå ut och motionera - något som således också ger ägaren nödvändig rörelse mitt i allt stillasittande.

Den stora frågan handlar inte om varför man skaffar hund - den handlar om vad som händer när livet återgår till det normala? Kan man ha hunden med sig på jobbet? Givetvis, säger vissa. Aldrig, säger andra. Vilket läger har egentligen rätt?

Arbetsgivaren bestämmer vad som gäller

Man ska ha all respekt för att långt ifrån alla älskar hundar - och andra djur. Man kan vara rädd för hundar, man kan känna att de är opålitliga och man kan ha dåliga erfarenheter av dem. Speciellt gäller detta för större hundar. Utöver detta så finns även allergiker och det är något som måste respekteras. Att lida av pälsallergi innebär en kamp mot rinnande näsor, kliande ögon och en ansträngd andning. Skulle du vilja ta den kampen dagligen på din arbetsplats? Det är en fråga om arbetsmiljö.

Till syvende och sist så kokar allt ner till vad arbetsgivaren anser om saken - och vad alla kollegor tycker. Om arbetsgivaren gör en bedömning att det är okej att din hund följer med på jobbet och där samtidigt inga kollegor motsäger sig detta så är det inga problem. Skulle däremot en kollega uppleva att din hund och dennes skål med hundfoder påverkar arbetsmiljön negativt - ja, då måste du också respektera detta och försöka fixa en lösning. Du kanske kan ta med hunden någon dag i veckan? Du kanske kan ordna med ett rum för hunden och skålen med hundfoder? Genom dialog kan konstruktiva lösningar hittas.

Välj hundfoder som inte luktar

Gällande just hundfoder så är även detta avskräckande för många. Det bär en lukt och har ett utseende som är allt annat än aptitligt. Rådet är att du väljer ett hundfoder som inte luktar till din hund. Välj bort både färskfoder och konserver då hunden är på jobbet - där kan torrfoder vara den bästa lösningen. Servera även hundfoder i ett separat rum så att lukten inte sprider sig i lokalerna.

Om ingenting av detta skulle fungera så är det bara att respektera. Dina kollegor kommer på arbetsplatsen att vara mer värda än vad din hund är. Det du måste göra då är att hitta en alternativ lösning och kanske anmäla hunden till ett hunddagis, vilket heller inte är ett dåligt alternativ.

Bra tips på hundfoder: https://www.rusta.com/se/sv/fritid/husdjur/hund/hundfoder/

Kontorsanpassning Stockholm - få ut maximalt av verksamheten

23 sep. 2021

Hur ser förutsättningarna ut på ert kontor i Stockholm? Ger lokalerna er de bästa möjligheterna att prestera - eller finns det saker som skulle kunna förändras, öka effektiviteten, bidra till en bättre arbetsmiljö och skapa en arbetsplats optimerad för just er verksamhet? Kontorsanpassning Stockholm är en absolut nödvändighet - och ett bra sätt att få lokaler använda. Det senare ska vi förklara närmare lite längre ner i texten.

Få kontor i Stockholm är från start optimerade för den verksamhet som ska använda lokalerna. Det gör att kontorsanpassning i Stockholm är en storsäljare och att de företag som erbjuder tjänsten är flitigt anlitade. Att man som företag i Stockholm byter lokaler är inte ovanligt. Dels så kan byten ske i syfte att öka tillgängligheten - kontor i centrum ger dels en bra bild av företaget och dels så nås kunderna på ett enklare sätt.

Dels så kan byten ske som en följd av hur verksamheten fungerar. Sämre tider kräver kanske mindre lokaler - bättre tider kräver större lokaler då man kanske måste nyanställa. Att detta gör att företag flyttar, byter lokaler och har lite lättare fötter i Stockholm än i andra städer. Kontorsanpassning i Stockholm fyller, som en följd av detta, en stor funktion.

Kontorsanpassning i Stockholm - hur ska ert kontor se ut?

Alla verksamheter har olika behov. Vissa föredrar mer öppna ytor - andra vill ha rum där de anställda kan arbeta i mer lugn och ro. Utöver detta kanske man vill ha en reception, möteslokaler, konferensrum och en avdelning för måltider. Utöver detta så vill man kanske ha specifika möbler som säger någonting om företaget, man vill ha vissa färger och man vill att varje arbetsstation ska vara anpassad för den anställdes behov. Att flytta in i nya lokaler utan att behöver göra någonting är få förunnat - kontorsanpassning i någon mån sker nästan alltid i Stockholm.

Då det handlar om företag inom kontorsanpassning så är det viktigt att man hittar ett sådant som verkligen förstår vilka behov man har - och som kan skapa lokaler som erbjuder lika mycket funktionalitet som estetik. Både är viktiga för både arbetsmiljön som för att erbjuda exempelvis kunder, investerare och affärspartners ett bra intryck av företaget.

Planeringen blir här A och O och företaget ska kunna identifiera era behov och utifrån dessa kunna utföra en kontorsanpassning som verkligen ger er maximal effekt. Oavsett vilka lokaler som finns tillgängliga så finns det möjligheter. Det är viktigt att vara medveten om. Där du kanske ser en tom, tråkig lokal så kan företaget du anlitar för kontorsanpassning se någonting helt annorlunda. De tänker utanför den berömda boxen - och det ska du dra nytta av!

Finns yta att hyra ut?

En annan viktig del - och här återknyter vi till början av texten - handlar om att utnyttja de lokaler man har på ett maximalt sätt. Många ytor står tomma och de gör det i onödan. Genom kontorsanpassning kan man skapa nya, mindre kontor som i sin tur är möjliga att hyra ut. Vi går mot tider då fler startar egna, enmansföretag och att erbjuda dessa platser till rimliga kostnader är ett bra sätt att få in lite extra pengar till verksamheten. Har ni någon del som står oanvänd?

Skräddarsydda lastväxlarflak - en perfekt lösning

29 juni 2021

De flesta transporter av gods sker längs våra vägar. Även om exempelvis tåggods fortfarande är stort så ser man att lejonparten av allt gods transporteras till- och inom Sverige med hjälp av långtradare. På gott och ont: miljön tar mycket skada och dessutom finns en risk i att olyckor längs vägarna ökar.

Att både personbilar och större långtradare ska samsas om utrymmet kan vara problematiskt. Där är det därför viktigt att alla långtradare också packas optimalt och vare sig har för mycket eller för lite gods i sina lastväxlarflak. Något som skräddarsydda lastväxlarflak kan lösa upp knutarna för.

Skräddarsydda lastväxlarflak är en perfekt lösning för exempelvis företag inom gods, transport eller byggnads som dagligen transporterar större föremål såsom exempelvis maskiner, containrar, sopor eller spannmål. Genom att man skräddarsyr ett lastväxlarflak så får man också en högre nytta av lastväxlaren: man vet vad den är skapt för och vad den klarar av. Det ger ett ökat användningsområde och det ger en större säkerhet.

Kör man exempelvis som byggföretag dagligen ut en massa containrar till olika byggarbetsplatser så kan man, genom ett skräddarsytt lastväxlarflak, planera sitt arbete bättre. Det ger färre resor, det ger effektivare jobb och det minskar det egna slitaget på miljön genom att utsläppen minskas.

Välj rätt företag för tillverkning av lastväxlarflak

Det är inte alla tillverkare av lastväxlarflak som har förmågan att skräddarsy lösningar efter kundens krav, behov och önskemål. Många tillverkar flaken efter givna mått och efter given standard. Det kan fungera, men det är långt ifrån optimalt. Vill man vässa sin verksamhet och nå nästa nivå så är den skräddarsydda lösningen det man bör investera i.

Nyckeln är således att hitta en tillverkare som kan skapa lastväxlarflak som anpassas mot den verksamhet man bedriver. Dessa finns, och de är ofta av en lite mindre storlek - men med en dedikerad verksamhet där man tar varje kund och varje beställare på ett större allvar.

Att välja en sådan lösning är att välja en rakare väg framåt. Oavsett gods, oavsett bransch och oavsett var i Sverige man bedriver sin verksamhet. Behöver du ett lämflak, ett maskinflak eller kanske ett kranflak? Se till att det lastväxlarflak du beställer är rätt för dig, din verksamhet och dina behov. Skräddarsy det och var redo att ta nästa steg.

Neonskyltar ger ett varmt ljussken

24 apr. 2021

Skyltar ger företagare, restauranger och butiker en chans att visa upp sin verksamhet på längre håll. En skylt kan skapa ett intresse och i synnerhet så gäller detta i mörker där skyltar även bidrar till en mer dynamisk och spännande stadsbild.

Att välja skylt till sin verksamhet ska därför inte ske på måfå och i all hast. Den skylt som väljs ska vara genomtänkt, genomarbetad och utrustad för att klara alla tänkbara väder - utan att tappa form, skönhet eller funktion.

Neonskyltar har blivit ett populärt val igen och i och med att man idag använder LED-neon snarare än det klassiska neonet så finns också en gigantisk fördel i att livslängden blir exceptionellt lång. Detta samtidigt som LED ger en lägre energiförbrukning. Att neonskyltar kommit tillbaka är välkommet äve ur ett rent estetiskt perspektiv.

Fånga kunder genom neonskyltar

Neon har använts sedan 1920-talet och har alltid haft en fördel sett till att skyltarna bidrar till en stadsmiljö på ett mer positivt sätt än vad många andra skyltar gör. Dels så får man ett varmare ljussken som känns harmoniskt och lite suggestivt och spännande - dels så får man även alla färger på köpet.

Det är den stora fördelen med neonskyltar: du kan välja exakt vilka färger du vill ha och därigenom också skapa en helt unik skylt för din egen verksamhet.

Gällande ljusskenet så ska man veta att neon lyser starkt - men utan att bli för intensivt för ett öga - och att det gör detta utan någon fördröjning. Så fort du väljer att tända dina neonskyltar så går de igång på maximal effekt. Detta gör att du enkelt drar till dig intresse från förbipasserande och kan öka upp antalet kunder utan någon egentlig ansträngning.

Skräddarsydda neonskyltar - skapa en snackis!

Kan man verkligen skapa en snackis enbart genom en snygg skylt? Självklart, och det finns också många exempel på detta. Tänk bara på Stomatolskylten vid Slussen i Stockholm eller på den, i mångas ögon, vackraste skylten i vår huvudstad: Karla Frukt. Här kan även Röda Kvarn nämnas som ett populärt exempel.

Det fina med neonskyltar är att man kan ta ut svängarna ganska rejält både vad gäller former och färger samt gällande ljusspel. Här har man också en fördel idag. Dagens neonskyltar kan - tack vare LED - göras betydligt smalare än föregångarna och en slimmad version ger väldigt mycket mer för pengarna.

En detalj att tänka på gäller bygglov. Ska du sätta upp en skylt så kan detta kräva ett bygglov samt ett godkännande från fastighetsägaren. Detta gör att du också måste tänka till gällande utformningen och försöka anpassa den mot både byggnad och mot den omkringliggande miljön. Ta gärna hjälp med detta och se till att hålla kommunikation öppen med de som tillhandahåller bygglov i den kommun du bor i.

Marknadsför ditt företag

11 feb. 2021

Är du företagare och funderar på hur du ska nå kunder? Då kan det vara aktuellt för dig att ta hjälp med din marknadsföring. För med rätt reklam hittar du de kunder som ditt företag letar efter.

Som företagare kan det ibland vara svårt att veta hur man ska marknadsföra sig så man hittar sina kunder. Man kanske är grym på det man sysslar med i sitt företag men kass på reklam så man missar tyvärr massor av kunder. Så hur ska man göra? Jo, det bästa är att ta hjälp av en kunnig marknadsföringsfirma som kan hjälpa dig på traven. För med rätt hjälp att hitta kunderna så kommer företaget snart att blomstra.

Reklam i olika former

Det finns många varianter av reklam att använda sig av och det gäller att hitta vad som passar bäst för varje företag. Ett sätt att marknadsföra sig är genom sociala medier eller med annonser i den lokala tidningen. Ett annat sätt att visa upp sig som företag är att ha reklamskyltar i stan och där kommer man garanterat att synas.

Man kan också marknadsföra sig med reklam på bilen eller profilprodukter. Användning av profilprodukter är ett effektivt sätt att göra reklam på eftersom företagets anställda går omkring med reklamen på sig. Om man till exempel äger ett byggföretag så är det kanon att trycka upp arbetskläder med loggan på. Och sätt gärna loggan på arbetsbilen också, tillsammans med företagets telefonnummer. Även på nyckelringar och muggar är det populärt att använda denna typ av reklam. Läs mer om skyltar och profilprodukter på denna hemsida: https://4sign.se/ 

Ordning och reda på arbetsplatsen

25 okt. 2020

Att hålla ordning och reda på arbetsplatsen gör arbetsdagarna enklare, mer effektiva och där det samtidigt minskar irritation och friktion inom arbetsgruppen. Detta gäller oavsett vilket typ av arbete man har. Man brukar tala om att var sak har sin plats och detta stämmer väl överens med hur man ska tänka. Det finns få saker som är så frustrerande och tidskrävande som att leta efter någonting som man behöver. Detta oavsett om det handlar om ett viktigt dokument, om ett verktyg eller om en speciell skruv eller mutter.

Här kan man som arbetsgivare inte lita på att den enskilde anställde tar sitt ansvar. Man måste skapa bästa möjliga förutsättningar och erbjuda lösningar som möjliggör en bättre, mer tydlig ordning. Att investera i lagerlådor är ett bra exempel på hur man kan hjälpa varje anställd att hålla en bättre ordning på sin arbetsstation - detta oavsett om det handlar om arbete på kontor, inom industri eller inom produktion. Behoven ser naturligtvis annorlunda ut, men vikten av en arbetsplats där ordning och reda råder är lika stor oavsett vilken av dessa branscher man tillhör.

Gemensamt är att den bättre ordningen leder till en ökad effektivitet som i slutändan skapar en större vinst. Att investera i god förvaring i form av exempelvis lagerlådor bär frukt i form av högre vinster genom ökad effektivitet: det är en riktigt sund investering i den egna verksamheten.

Lagerlådor finns för alla behov

Lagerlådor idag är genomtänkta. Exempelvis kan man se att de kommer som genomskinliga - något som gör att man enkelt kan se vad som är inuti respektive - och att de kommer i olika färger - något som gör att man dels kan skapa egna system för förvaring och dels också får en mer spännande, fantasieggande arbetsplats.

Dessutom så kommer de i olika storlekar som är möjliga att stapla på varandra. Hur man väljer att sortera sitt arbetsmaterial är sedan upp till var och en. Naturligtvis finns även möjlighet att, på ett mer traditionellt sätt, märka lådorna via etiketter. Det är för övrigt något som ofta kommer som standard vid en beställning av lagerlådor.

Ser man till lagerlådor framtagna för industri och produktion så finns ytterligare genomtänkta lösningar. Exempelvis så har man skapat korrigerade bottnar i lådorna. Dessa gör att plockningen blir enklare och att man således också kan hålla ett jämnare, högre, arbetstempo genom detta. Det finns, helt enkelt, vinster i varje led i att erbjuda en bättre arbetsmiljö genom att skapa förutsättningar till att hålla en bättre ordning.

Hur kan man få hjälp med sin bokföring?

15 juli 2020

Hur var det nu man gjorde momsredovisningen nu igen? Vilka uppgifter är det Skatteverket behöver från mitt företag egentligen? Låt ett proffs på bokföring i Uppsala ta hand om detta.

Kanske är din passion matlagning, musik, handarbete eller att snickra? Och nu har du gjort passionen till ditt arbete. Med det följer också med en hel del pappersarbete som det som företagare både kan tyckas vara krångligt att hålla på med och dessutom tar det tid från din ordinarie verksamhet. Löpande bokföring, bokslut, moms, löner, årsredovisningar, det är mycket man måste ha koll på som företagare och reglerna på de olika områdena ändras med jämna mellanrum så det är lätt att göra oavsiktliga misstag. Vill du själv slippa ha koll på vad som gäller för tillfället är en smart lösning att anlita ett företag som sköter om din bokföring. Genom att anlita ett företag som tar hand om bokföringen slipper du som företagare oroa dig för om du har lämnat alla uppgifter som krävs och kan istället koncentrera dig på det som du är bra på och tycker är kul.

Kan ge en bättre ekonomi

Ett företag som håller på med bokföring hjälper inte bara till med att få utgifter och inkomster att stämma och ser till att du redovisar det du ska i rätt tid. Ett bokföringsföretag kan också hjälpa dig till en bättre ekonomi genom rådgivning, skatteplanering och hur man kan göra för att balansera inkomster och utgifter över året. Du kan helt enkel få bättre framgångar och en bättre ekonomi genom att anlita en bokföringsfirma - samtidigt som du slipper stress och vånda varje månad.

Skräddarsydd lösning

När man bokar ett möte med en firma som tar hand om bokföring i Uppsala går de noggrant igenom vilka behov just ditt företag och skräddarsyr sedan en lösning som passar just för dig. Kanske vill du sköta vissa delar själv eller så vill du ha hjälp med allt. Det finns ett stort antal möjligheter när man anlitar en bokföringsfirma. Du har dessutom alltid en personlig kontakt med den som sköter din bokföring i Uppsala. Detta är en person som man kan vända sig till och som man kan bolla företagets alla ekonomiska frågor med. Det ger en extra trygghet till företaget att ha tillgång till en sådan professionell hjälp, samtidigt som det även innebär en avlastning för chefen och lösgör tid som hen kan lägga på själva företaget.

Ta hjälp av rätt rekryteringsföretag för att hitta drömjobbet

31 maj 2020

Har du kört fast på arbetet och fastnat i en position som inte ger dig rätt utmaningar? Har du samtidigt svårt att motivera ett avancemang inom företaget och problem med hur du ska agera för att ta dig vidare. En väg att gå är att ta hjälp av rätt rekryteringsföretag för att hitta drömjobbet.

Hur gör man egentligen för att hitta drömjobbet? De flesta kanske vet ungefär vad de vill jobba med och hittar man ett arbete som ligger nära detta så stannar man också kvar.

Vi är bekväma av naturen och vi har svårt att röra på oss. Det gör att många stannar kvar i sina arbetsroller fast de egentligen, så att säga, har gjort sitt i just den positionen. För, det är jobbigt att söka jobb och det kräver ansträngning att hitta spännande tjänster.

Många av de tjänster som behöver tillsättas - speciellt chefsjobb - sker dessutom antingen internt eller där annonsering inte äger rum: man har således heller ingen chans att vare sig upptäcka eller få dessa jobb. Eller? Det finns möjligheter. Ser man till hur chefsjobb idag tillsätts så handlar det ofta externa partners för rekrytering.

Skicka ditt CV till ett rekryteringsföretag

Företag idag har inte den tid som krävs för att söka igenom hundratals CV:n och intervjua alla dessa kandidater. Dessutom kostar felrekryteringar extremt mycket pengar och man har inte råd att begå misstag - ju högre upp i näringskedjan man kommer, desto högre blir insatsen och riskerna. Därför använder man sig av chefsrekrytering och enligt vårt sätt att se på saken så bör du göra detsamma.

Ska du hitta drömjobbet och det chefsjobb i Stockholm du drömmer om så är den bästa vägen att gå till de som sköter rekryteringen - alltså till rätt rekryteringsföretag och inte till det företag som ska anställa. Rätt rekryteringsföretag är viktigt i sammanhanget. Det finns hur många företag inom rekrytering som helst, men inte alla har kompetensen som krävs för att rekrytera längst upp till toppen. Det bör man kolla upp.

Har du utbildning, erfarenhet och rätt personlighet för att vara chef och för att leda en grupp människor så ska du också söka upp en rekryteringsfirma som tillsätter dessa positioner hos företag. Det kommer att bära frukt. Att skicka ett CV till ett rekryteringsföretag som specialiserat sig på rekrytering till högre positioner kan definitivt leda till att du landar drömjobbet - kanske inte direkt, men i framtiden.

Så arbetar man med chefsrekrytering

Du skickar ett CV till ett rekryteringsföretag. Genom detta så skickar du också ditt CV till alla kunder som företaget i fråga har. I samband med detta så kommer du också att kallas till ett möte där rekryteringsföretaget vill lära känna dig närmare. Skulle man finna dig intressant så kommer man att göra några tester av exempelvis intelligens och av din personlighet. Allt detta sparas hos företaget. Detta innebär att du kan få ett samtal när som helst - det kan dröja månader eller år - och där man hittat en chefstjänst som man tycker att du passar för.

Detta fenomen går under namnet headhunting och är vanligt förekommande i branschen. För att förstå detta så måste man vara medveten om att professionella rekryterare ser saker ur annorlunda perspektiv och att man tänker utanför den traditionella boxen. Du, din utbildning och personlighet kanske gör ett bra arbete där du är för närvarande - men du kanske skulle göra ett optimalt jobb i någon annan bransch och i en helt annan roll.

Chefsrekrytering handlar om att hitta rätt person och placera denna på rätt plats - oavsett var den platsen är. Du kanske är den person som ett företag verkligen skriker efter och det är något som rekryteringsföretag idag är experter på att identifiera.

Rekrytera rätt kompetens

17 apr. 2020

Att matcha uppdrag och kompetens är en konst som kräver fingertoppskänsla och expertis. Att anlita en rekryteringsfirma kan vara en lösning och ett lätt sätt att göra en svår uppgift enkel.

Kuggarna i maskineriet måste passa varandra perfekt för att maskinen ska kunna prestera på topp. I en organisation handlar det om att ha rätt person på rätt plats om allt ska fungera smidigt och bra. Helst ska personen också finnas på plats i rätt tid. Det är inte alltid lätt att sköta den saken inom det egna företaget. Då kan det vara bra att ta hjälp utifrån, att anlita en rekryteringsfirma. De är experter på att ta reda på vad behovet är och vilken kompetens som behövs för att tillfredsställa behovet. Hos dem finns i de flesta fall även ett utvecklat kontaktnät där de kan vaska fram de kompetenser som behövs för att företaget i fråga ska hitta rätt.

Hitta rätt kompetens

Det är inte alltid så lätt att veta vad man letar efter. Oftast krävs en ingående analys innan man vet vad man letar efter. Det handlar om att ta reda på vart företaget är på väg, vilken riktning företaget strävar emot och vad som behövs för att nå dit. När man väl har tagit reda på vilken kompetens man letar efter tar det stora arbetet vid. Att hitta den eller de som har de kunskaper och de egenskaper som man söker. En rekryteringsfirma kan i det här fallet vara som ett stort filter som sållar fram de kandidater som är lämpliga. Rekryteringsprocessen snabbas upp och rätt människa kan hamna på rätt plats i rätt tid.

Vilken kompetens är den rätta?

Ja, vad är det man egentligen letar efter? Är det en bra ledare som snabbt kan fatta stora beslut? Eller är det en knivskarp specialist, en expert på ett smalt område där kunskap fattas? Tar man bara reda på vilka behov som behöver uppfyllas för att nå fram till de uppsatta målen så har man ofta svaret på den frågan. Det kan dessutom vara fråga om snabba förändringar på grund av en föränderlig omvärld, där man inte har tid för långsamma funderingar och långdragna analyser. Även i såna här fall kan en interim rekrytering vara till hjälp. De kan snabbt uppfylla ett kompetensbehov som uppstår med kort varsel, oavsett om behovet är för en längre eller en kortare tid. De är kort sagt experter på att hitta rätt kompetens till rätt plats i rätt tid.

Vad är en körjournal?

15 apr. 2020

Arbetar du med att köra bil? Eller använder du kanske din egen bil i jobbet? Då borde du skaffa en körjournal, för att hålla koll på körsträckan. Här kommer lite information om körjournaler.

En körjournal är en lista där du fyller i hur långt du kört varje gång du använder bilen. På det sättet blir det enklare när ersättning ska betalas ut för egen användning av sin bil eller att se vem som kört bilen vid ett speciellt tillfälle. Varje månad lämnas listan in och en ny hämtas ut. Även ni som inom företaget lånar ut bilar kan fördelaktigt ha nytta av en körjournal i bilarna. Effektiviteten ökas, samtidigt som missförstånd minskas. Alla får nytta av det. Om du inte vill ha massa papper och istället tänker miljömedvetet det bästa är att föra körjournalen på datorn istället.

Varför ska man använda det?

Utöver de tidigare nämnda anledningarna till att införskaffa en körjournal så slipper man onödigt arbete med att fylla i och skriva in utanför arbetstid varje gång man använt bilen. Det kan också komma väl till pass när en olycka är framme. När bilen blivit skadad, men man vet inte vem som körde den vid tillfället. Så för er som har företagsbilar, hyr ut bilar eller använder era egna bilar i jobbet, skaffa en körjournal för att enkelt ha koll på läget. Innan eller efter du kört färdigt för dagen skriver du bara ner datum, tid, bilens mätarställning och ditt namn. Det är allt du behöver göra.

Spara tid

Du som har ett stressigt arbete ska inte behöva lägga ner värdefull tid under fritiden på att skriva ner hur långt du har kört under dagen. Inte heller blir det enklare för dig att någon dag senare försöka komma ihåg din körsträcka. Spara istället din tid, effektivisera ditt arbete och tänk smart. Hitta en lösning som gör det enklare för alla. Du som chef för ett företag, tänk dig att en dag hitta bilen med en stor buckla i sidan. Du kan omöjligt hålla ordning på vem som kört bilen vid vilket tillfälle, men nu kan du istället snabbt och smärtfritt titta i körjournalen och se vem föraren var vid tillfället. Vill man göra det ännu mer avancerat, men med högre standard kan du installera en automatisk körjournal i bilen som sparar alla resor som gjorts. Skaffa en körjournal idag och spara tiden till arbetet istället.

Organisationen som en levande organism

10 apr. 2020

Varje organisation bör ses som en levande, stor och känslig organism. Den behöver bland annat vårdas, utvecklas, hållas samman och motiveras för att kunna fungera så bra som möjligt.

Att se en organisation som en levande organism är utan tvekan något relativt nytt. Det är långt ifrån alla som har det synsättet men hur än man ser på ett företag så bör man konstatera att dess framgångar beror helt och hållet på människorna som jobbar där. Därför kan en organisation ses som en levande organism vars största behov är att vårdas och utvecklas. Vems är ansvaret för det? Vanligtvis, är det ledningsgruppen som bör se till att alla i ett företag eller en organisation trivs och bidrar på ett effektivt sätt till bra resultat och trivsel. Nästa fråga är hur kan en ledningsgrupp få de rätta kunskaperna för att hålla en sådan utveckling på den nödvändiga nivån? Svaret om än svårt, känns ganska självklart. Genom en utbildning, så klart.

Att vårda en organisation

Idag har de flesta svenska organisationer en välvald och kunnig ledningsgrupp. Oftast tar dock inte deltagarna ett gemensamt ansvar för verksamheten utan snarare koncentrerar sig på det egna ansvarsområdet. Det är inte speciellt konstigt med tanke på att de måste visa direkt mätbara resultat inom sin specifika avdelning. För att vårda en organisation och se till att den fungerar bra bör dock ledningsgruppen utbildas till att bli ett konstruktivt team där alla deltagare har ett helhetsperspektiv. Perspektivet ska gälla hela organisationen utan att bevaka särintressen. Ledningsgruppen bör fokuseras mer på strategiska frågor och spendera mindre tid på operativa verksamheten. Tanken är att skapa en stabil och bra kultur och förståelse för organisationen, en förståelse som sprids från toppnivå ner till alla medarbetare.

Att utveckla ledningsgruppen på ett sätt som gynnar hela företaget kräver tid och resurser och kan ses som en långvarig investering.

Effektiv utbildning leder till bra utveckling

Syftet med en utbildning är en effektiv ledningsgruppsutveckling vars främsta mål är att underlätta arbetet, skapa ett gynnsamt arbetsklimat och därmed även tillfredsställande resultat. Sådana typer av utbildningar vänder sig oftast till företagsledare som redan befinner sig eller ska bilda ledningsgrupper. Idén är att ledningsgruppen ska kunna tänka gemensamt och utveckla helhetsmässiga mål och metoder som gynnar hela organisationen. De ska kunna skapa en bra teamkänsla, motivera sina medarbetare och leda företaget i rätt riktning. Det önskade resultatet är en frisk organisation där alla trivs i och jobbar mot samma mål.

Så skapar du ett bättre arbetsförhållande med arbetstagare

9 apr. 2020

Relationen mellan arbetsgivare och arbetstagare regleras via arbetsrätten och den finns till för att skydda den anställde och reglerar anställningsfrågor. Ta hjälp av en kunnig advokat.

För att du som anställd ska ha en trygg anställning på din arbetsplats finns i sveriges lag en del som kallas arbetsrätt. Den reglerar villkoren för din anställning och omfattar till exempel anställningsavtal, din arbetstid, din trygghet på arbetsplatsen, rätten till raster, semester, föräldraledighet och mycket mer. Om konflikter uppstår på en arbetsplats finns arbetsrätten att luta sig mot och det kan vara aktuellt att ta hjälp av advokat för att tolka vem som har rätt i olika frågor. Advokaten kan antingen representera medarbetaren eller arbetsgivaren. Arbetsrätten är ett viktigt och komplicerat område och denna typ av ärenden slutar ofta i domstolsavgöranden. Det kan röra enskilda fall eller fall där arbetsgivare och fackförbund ställs mot varandra.

Individuell och kollektiv arbetsrätt

Det finns olika typer av lagar inom arbetsrätten - för dig som individ och för hela kollektivet. De lagar som gäller dig som individ är arbetsmiljölagen och arbetstidslagen men även diskrimineringslagen och den så kallade LAS (lagen om anställningsskydd). I dessa lagar är syftet att den anställde ska jobba i en god arbetsmiljö och inte utsättas för risk till skador eller att hen ska jobba mer än vad som är skrivet i anställningsavtalet. Diskrimineringslagen handlar om att alla ska ha samma rättigheter oavsett kön, härkomst, sexuell läggning och så vidare. LAS känner de flesta till och är den lag som hanterar anställningsform och uppsägningstider med mer. De kollektiva lagarna är medbestämmandelagen och förtroendemannalagen och omfattar regler kring hur kollektivavtal tas fram och regler kring fackombud på arbetsplatserna och deras tid i fackliga uppdrag med mer.

Företagsklimatet i dagens Sverige

När produktivitetskraven ökar i företagen ställs allt högre krav på de anställda vilket alltså regleras via arbetsrätten. EG-rätten och de gemensamma regler som gäller i och med globaliseringen i samhället gör att det finns många nya bestämmelser att hålla reda på och förhålla sig till. När tvister uppstår är det därför vanligt att företag eller fackförbund anlitar advokater som är specialister inom området arbetsrätt. Allt från att medla i tvister kring villkor, tolka kollektivavtal eller arbetsmiljö. Påfrestande tvister tar kraft och minskar produktivitet varför det ofta är en god investering att lösa dem så snart som möjligt. Idag är det även vanligt med frågor rörande sjukskrivning och rehabilitering och vad som är arbetstagarens respektive arbetsgivarens ansvar och skyldigheter.

Redovisning Södertälje följer strikta lagar

29 mars 2020

Redovisning Södertälje skiljer sig inte från någon annan form av redovisning i en annan del av landet. Principerna och lagarna är detsamma.

Redovisningen handlar om att visa all form av finansiell information om en verksamhet i en rapportform. Den följer strikta principer och lagar. Bokföringslagen reglerar räkenskapsår, kretsen av bokföringsskyldiga och förklarar vem som måste utföra bokföring (detta är i princip alla företag i Sverige). Årsredovisningslagarna är tre till antalet och ligger till grund för själva redovisningen. Av dessa framgår vilka verksamheter ska tillämpa respektive lag samt ger tydlig information om vad en årsredovisning ska innehålla för poster för att den ska vara giltig. Sedan Sverige gick med i EU finns det även EU-rätt om redovisning. Inom EU – förordningarna finns det vissa delar som tillämpas direkt i Sverige och förs samman med den nationella lagstiftningen. Redovisning Södertälje skiljer sig inte på något sätt från någon annan redovisning i övriga delar av landet. Samma principer gäller, nämligen redovisningen ska grundas på ett rättvist underlag i enlighet med gällande normer, lagar och principer.

Redovisning Södertälje handlar om rätt utförd rapportering

Redovisningens syfte är att informera myndigheter, ägare och andra intressenter om hur det går för ett företag. Detta gör i siffror utformade rapport. All rapportering ska ske i god redovisningssed. Detta betyder att all information ska vara sann samt följa reglerna om redovisning som finns i bokföringslagen och i lagarna om årsredovisning. Rapporterna har olika former och visar olika saker. Till exempel står årsredovisningen för en sammanställd rapport för det gångna året. Årets siffror visas bredvid alla uppgifter som gäller för det gångna året vilket betyder att alla intressenter faktiskt kan jämföra förändringen som skett. Bokslut, balansräkning och resultaträkning är flera rapporter som ingår i begreppet redovisning.

Redovisning delas på två delar

Redovisning delas på två huvuddelar - intern och extern sådan. Det är viktigt att skilja på dessa två då de riktas till olika intressenter och har olika syften. Svensk extern redovisning regleras av lagar då den framställs för att visas inför externa partners. Exempel på dessa är myndigheter och investerare. Den interna redovisningen som namnet självt antyder framställs endast för intern användning. Den visas oftast företagsledningen och högt uppsatta personer. Den rapporteringen behöver inte följa några lagramar. Oavsett om det handlar om en intern eller extern redovisning gäller det en och samma regel. Anlita alltid en professionalist som är kunnig inom bokföring och redovisning för att framställa all form av rapportering.

Kontorsanpassning - När lokalerna inte håller måtten

26 mars 2020

En bra arbetsmiljö ska vara funktionell, ergonomisk och trevlig. Ibland kräver det att kontorslokalerna ändras. Det finns firmor som kan hjälpa till med kontorsanpassning i Stockholm.

Det händer ibland att ett kontor inte uppfyller de krav och önskemål som finns. Det kan till exempel handla om att man anställer fler eller att kundens behov förändras. Då behöver man se över sina kontorslokaler och anpassa dem efter verksamheten. Det finns flera sätt att kontorsanpassa, vad som behöver göras beror precis på hur man vill att slutresultatet ska se ut.

Det är vanligt att man ser över lokaler i syfte att optimera ytan och få plats med fler medarbetare. En öppen kontorslösning kan förändras med hjälp av avdelande väggar. I andra fall passar det bättre med enskilda kontor, det viktiga är att rumsindelningen fyller era krav. Förutom det här kan kontorsanpassning även handla om att skapa nya gemensamma utrymmen, det kan handla om pentryn eller konferensrum. Andra utrymmen kan behöva en uppfräschning och ett lyft med nya hjälp av nya ytskikt. Ibland finns även ett behov av att se över kontorsmöbler, både av estetiska och ergonomiska skäl.

Varför ska man kontorsanpassa?

Det finns flera anledningar till varför det är klokt att anpassa kontoret. När man spenderar i snitt 40 timmar i veckan på en arbetsplats blir det nästan som ett andra hem. En bra och trivsam arbetsmiljö är ett viktigt sätt att värna om sina anställda och medarbetare, därför bör man lägga tid på de gemensamma utrymmen som finns. En dyster eller rent utav olämplig miljö är inte särskilt upplyftande och motiverar inte till arbete.

Att fixa i ordning kontoret är även viktigt ur ett kundperspektiv. Kontorsmiljön kan avgöra huruvida era kunder trivs när de besöker ert kontor. Fundera över vilken känsla att era kunder ska få, en kontorsanpassning kan till exempel få stilen att kännas lugn och harmonisk eller energisk och sprudlande.

Ta hjälp av proffsen

Om ni inte känner er manade att sköta allt själva kan ni anlita någon för kontorsanpassning i Stockholm. Genom att ta hjälp av certifierade och kunniga byggnadsfirmor får ni hjälp ända från projekteringen till själva utförandet. Då kan ni lägga upp en tydlig plan utefter era individuella krav, er budget och era önskemål för verksamheten. Firman ger er en offert och kan rådgiva och komma med kreativa lösningar. I många fall kan man samarbeta även med formgivare och arkitekter för att kombinera det funktionella med det estetiska.

Vad är ett ärendehanteringssystem?

22 mars 2020

Har ni fullt upp i företaget och behöver hjälp? Går det onödigt mycket tid till att hålla koll på det administrativa? Då kan det vara bra med ett nytt ärendehanteringssystem. Läs här!

Ett ärendehanteringssystem är det system där ni lägger in och håller reda på alla data som rör er verksamhet. I systemet ska finnas utrymme för allt som rör er verksamhet. I systemet ska det finnas möjlighet för alla som arbetar inom företaget att ta fram information om arbetsuppgifterna de har att utföra. Det ska också finnas samma möjlighet att bidra, och lämna uppgifter för de anställda om åtgärder och annat. Hur systemet ska utformas och vad det ska innehålla i detalj avgörs av er typ av verksamhet. Likaså avgör er typ av verksamhet vilka som behöver ha tillgång till vad och om det i vissa fall räcker med att medarbetare har tillgång till information men saknar möjlighet att ändra på densamma.

Vad behöver alla ärendehanteringssystem innehålla?

Alla typer av verksamheter torde innefatta kundkontakter. Därför är det också alltid väsentligt att ha funktioner där ni har korrekt information om kunderna registrerade. Där det finns kunder finns det också leveranser, av varor eller tjänster. En funktion behövs för arbetsflöden. Det ska innefatta all relevant information om händelseförloppet. I samband med kundhantering och ärenden i form av varor eller tjänster behövs det också finnas utrymme för tidsplanering och prioritering av ärenden. Ytterligare en funktion som kan vara nödvändig är någon form av fördelning och schemaläggning. Det får inte ske att exempelvis två personer missar att kommunicera och därför arbetar med samma ärende - medan eventuellt ett annat ärende helt missas eller blir försenat. Vidare behöver ett ärendehanteringssystem kunna ge möjlighet att hämta ut information som kan fungera som underlag till fakturering och bokföring. Ett komplett och flexibelt system kan anpassas till ert företags behov och ska täcka samtliga dessa områden och lite till.

Flexibilitet och användarvänliga funktioner ger effektivare och roligare arbetssituation

Sammanfattningsvis har ett bra system för ärendehantering möjligheter att fungera för allt och för alla. Systemet kan arbeta tillsammans med etablerade andra system för överföring av data. Rapporthantering sker via e-post. Behörigheterna i systemet är rollstyrda. Menyerna är lättfattliga och enkla att använda. Det finns funktioner för att sökning ska kunna ske. Påminnelser och tidsstyrning kan också det ske via systemet. Är det dags att prova något nytt? Prova då en webbaserad tjänst utan att behöva installera och utan att prenumerera. En månads fri provperiod erbjuds!